Kimler çalışma izni almak zorunda?
- Türkiye'de yabancı uyruklu personel istihdam edecek tüm işverenler
- Türkiye'de kurulu şirkette ortak veya yönetici olarak görev alacak yabancılar
- Yurt dışından geçici görevle gelen teknik personel ve uzmanlar
- Ev hizmetlerinde yabancı personel çalıştıracak gerçek kişiler
- Mevcut izninin süresi dolan ve uzatma yapması gereken işverenler
İzinsiz yabancı çalıştırmanın idari para cezası her yıl güncellenir ve tekrarında katlanarak artar. Başvurunun süresinde yapılması kritiktir.
Kapsamda mıyım? 1 dakikada öğreninBaşvuru öncesi kontrol ettiğimiz kriterler
Çalışma izni başvuruları belirli değerlendirme kriterlerine tabidir. İşyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısı, ödenmiş sermaye veya brüt satış tutarı, yabancıya ödenecek ücretin görev pozisyonuna uygunluğu gibi başlıklar değerlendirmeye alınır.
Bu kriterler karşılanmadan yapılan başvurular reddedilir ve hem zaman hem harç kaybı yaşanır. Bu nedenle başvuru öncesinde dosyanızı ön değerlendirmeden geçiriyor, eksik varsa nasıl kapatılacağını yazılı olarak paylaşıyoruz.
Hizmet kapsamımız
- Ön uygunluk analizi ve red riski değerlendirmesi
- İşveren ve yabancı personel evraklarının derlenmesi
- Yurt dışı belgelerin apostil ve yeminli tercüme takibi
- e-İzin sistemi üzerinden başvurunun yapılması
- Diploma denklik ve mesleki yeterlilik yönlendirmesi
- Başvuru sürecinin takibi ve ek belge taleplerinin karşılanması
- İzin sonrası SGK bildirimi ve ikamet izni yönlendirmesi
- Süre bitiminden önce uzatma başvurusu hatırlatması
Süreç nasıl işliyor?
- 1Ön değerlendirmeŞirketinizin ve personelin başvuru kriterlerini karşılayıp karşılamadığı analiz edilir.
- 2Evrak dosyasıİşveren ve yabancıya ait tüm belgeler listelenir, apostil ve tercüme süreçleri başlatılır.
- 3BaşvuruBakanlık e-İzin sistemi üzerinden başvuru oluşturulur ve harçlar yatırılır.
- 4Takip ve savunmaEk belge talepleri karşılanır, gerekirse itiraz dosyası hazırlanır.
- 5İzin ve sonrasıİzin belgesi teslim alınır, SGK bildirimi yapılır, uzatma takvimi kurulur.